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Le spese ordinarie coprono i costi quotidiani dei figli, le straordinarie quelli eccezionali o imprevisti. I protocolli dei tribunali definiscono quando serve il consenso dell’altro genitore e come gestire i rimborsi.

L’affidamento condiviso non significa 50/50: il minore può vivere prevalentemente con un genitore. Il genitore non collocatario contribuisce con un assegno calcolato in base a redditi e tempi di cura.

Cassazione n. 18506/2024: l’assegno di divorzio ha funzione anche compensativo–perequativa, tutelando il coniuge che ha sacrificato carriera e reddito per la famiglia. Equità e solidarietà post-matrimoniale.

Ti stanno controllando al lavoro? Scopri cosa è legale Email, GPS, chat aziendali: non tutto è permesso. Ecco cosa può (e non può) fare il datore secondo lo Statuto dei Lavoratori e il Garante Privacy.

Giusta causa 2025: cosa cambia e quando è legittima Guida completa sul licenziamento per giusta causa: requisiti, esempi, tutele e novità Corte Costituzionale 2025. Consulenza legale su misura. licenziamento per giusta causa licenziamento disciplinare diritto del lavoro 2025 consulenza legale lavoro Corte Costituzionale 118/2025

Smart working 2025: le nuove regole in breve Lo smart working è ormai una forma stabile di lavoro regolata dalla Legge 81/2017, ma nel 2025 entrano in vigore alcune novità importanti.
Ogni rapporto di lavoro agile deve basarsi su un accordo scritto, che indichi durata, modalità operative, strumenti, diritto alla disconnessione e regole di controllo.
Senza questo documento e la comunicazione al Ministero del Lavoro, il datore rischia sanzioni. Scopri di più sulla guida complet

La Consulta ha dichiarato incostituzionale il solo tetto delle sei mensilità, ritenendolo: in contrasto con i principi di eguaglianza (art. 3 Cost.) e tutela del lavoro (artt. 4 e 35 Cost.); lesivo della dignità del lavoratore e privo di funzione deterrente.

🚫 Gli insulti sessisti al lavoro NON sono “parolacce”: sono DISCRIMINAZIONE! La Corte di Cassazione (sent. n. 33746/2024) lo ha detto chiaramente: 👉 Un insulto o un gesto sessista rivolto a una collega è molestia di genere, non un semplice litigio. 👉 Il datore di lavoro NON può punire chi denuncia: anche un solo procedimento disciplinare aperto contro la vittima è discriminazione (vittimizzazione secondaria). 👉 Le lavoratrici hanno diritto alla tutela e al risarcimento. P